“在新的崗位上，我將牢記廉政談話要求，深入踐行勤快嚴實精細的氣質作風，以求真務實的工作作風，扎扎實實做好每一項工作，努力創造出經得起檢驗的工作業績……”日前，一名新任干部在金鉬集團任前廉政談話會上表態說道。
為進一步增強新任職務領導干部的廉潔自律意識，提升拒腐防變能力，督促其規范履職、廉潔從業。近日，金鉬集團紀委組織對7名新任職務領導干部進行任前集體廉政談話，通過以談明責、以談促廉，為干部系好履新“風紀扣”，把穩成長“方向盤”。
談話會上，金鉬集團紀委主要負責人從德、能、勤、績、廉等方面提出“五個配位”要求：一要明大德、守功德、嚴私德，做到德以配位。筑牢信仰之基，補足精神之鈣，做到學思用貫通，知信行統一；二要想干事、能干事、會干事，做到能以配位。干部要干字當頭、想字為先、實字為要，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干；三要轉作風、樹新風、反四風，做到勤以配位。要走好新時代群眾路線，在深入實際、深入群眾的躬身實踐中，增進群眾感情、把準群眾脈搏、精準服務群眾；四要重實際、辦實事、求實效，做到績以配位。要主動擔當作為，做到知責明責、守責擔責、履責盡責，繃緊責任之弦、種好責任之田、擰緊責任之鏈；五要知敬畏、存戒懼、守底線，做到廉以配位。作為新時代干部，要做到行有所止、言有所戒、心有所畏，穩得住心神、管得住行為、守得住清白。
金鉬集團紀委將進一步延伸廉政教育鏈條，不斷完善廉政談話機制，結合新任職務領導干部的崗位特點，加大紀律培訓和警示教育力度，突出針對性和實效性，營造風清氣正的政治生態，助力金鉬集團建成世界一流鉬釩專業領軍企業。